通病一：抄袭味浓
“我”很少看求职信，很重要的一个原因是大多数求职信都是网上当的，千篇一律，抄袭太明显，看了真的很没意思。“我”想说的是，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，而是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。
通病二：和简历相似度太高
简历和求职信是不同的，它们在求职材料中扮演着不同的角色。从另外一个层面来说，简历就如同是你的“报名照”，完整、直观，把你的个人信息和经历一一罗列，让HR （人力资源）对你有基本了解。而求职信就如同是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来:你最大的能力、优势以及最有说服力的成就等，让HR 在脑中建立起对你的印象，并有兴趣接着看你的简历。
因此，在求职信中重复罗列简历信息是不可取的，就好比你把艺术照拍得像报名照，那是一种“机会浪费”。而这种简历与求职信相似度太高的现象，并不是偶然，“我”收到的求职材料中，十之八九都是这样的。
通病三：文字内容太虚
“我”读过的求职信，内容大抵如此：先是问好。然后把自己对贵公司(很是客气)的敬佩之情大说一通，时不时地还会小拍一下贵公司的马屁。接着说的是自己的个人情形，这个阅历、那个阅历，这个长处、那个专长。最后就是期看，期望参加贵公司，诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。(文章由 成都ktv招聘 http://www.scjfjsj.com/ 整理发布,文章内容仅供参考)
通篇“我”只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和贵公司相干的数字也好。再问上一句，假如你真的了解贵公司为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司，总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。